La Trividad
- ¿Cuál es el problema que están resolviendo?
- Nos enfocamos en impactar positivamente a los ODS: #4 Educación de calidad y #8 Trabajo decente y crecimiento económico porque simplemente por el código postal en el que nacen, las oportunidades y las aspiraciones son menores, sin apoyo es más probable que se conformen, que la sociedad se aproveche de ellos, que los excluyan socio-laboralmente, y terminen involucrados en actividades ilegales. 7 de los 10 países con mejor educación están dentro de los primeros 10 países con menos corrupción. Si trabajamos por asegurar acceso igualitario a la formación técnica, profesional y superior de calidad y aumentar el número de jóvenes con las competencias necesarias para acceder al empleo decente y al emprendimiento, tendremos un mejor México, menos corrupto y más feliz.
- ¿Qué impacto positivo tiene su proyecto en su comunidad? Expliquen de la forma más concreta posible cuál es su impacto social, ambiental y/o económico actual. (Max. 500 caracteres)
- En dos años hemos capacitado a 15 jóvenes para laborar como community managers, además de ofrecerles diversos talleres para su crecimiento profesional y personal. Actualmente, hay 10 jóvenes trabajando con nosotras, el 80% considera que sus aspiraciones aumentaron significativamente desde que entraron a La Trividad. El 40% de nuestra fuerza laboral estudia bachillerato y el otro 60% estudia una carrera profesional y lo que más valoran del trabajo es la flexibilidad y el desarrollo de habilidades
- ¿Con cuál de las cuatro áreas temáticas de este desafío se vincula tu propuesta?
- 2- Educación - Educación de Calidad (ODS 4) / Trabajo Decente (ODS 8)
- ¿Qué hace que su proyecto sea innovador?
- Sólo 21 de cada 100 alumnos termina la universidad; el 49.7% de los alumnos en México dejó inconclusa su vida académica por falta de recursos económicos. Con el objetivo de generar empleos flexibles y competitivos para que más jóvenes pudieran acceder a educación de calidad surge La Trividad. Sin embargo, queríamos ofrecer algo de aún más valor por lo que decidimos hacer un programa que los capacite en “soft skills”, esas habilidades que normalmente no se aprenden en la escuela pero son fundamentales para la vida así como que cuenten con un mentor que les brinde acompañamiento profesional. En el camino nos dimos cuenta de que necesitábamos una propuesta de valor más concreta para nuestros clientes, por lo que decidimos enfocarnos en detonar propósitos, en generar procesos de profundización para que tanto los jóvenes como las marcas con las que trabajamos tengan un propósito claro que los lleve a ser más enfocados, coherentes y pensantes en pro del bien común.
- Nombre y apellido representante del equipo
- Alejandra Bonilla Sánchez
- Equipo
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